Headhunting- kuidas värvata läbi sihtotsingu?

"Ükskõik kui ebameeldiv üks töö ka ei tunduks, leidub alati keegi, kes teeb seda tööd rõõmuga" (Dr. Meredith Belbin).

Tihedas konkurentsis ja suure tööhõive olukorras (Statistikaameti andmetel oli töötuse määr 2015. aasta III kvartalis 5,2%) võib olla raskendatud vajalike kompetentsidega kandidaadini jõudmine. Üheks võimaluseks sobiva töötaja värbamiseks ja valikuks võib olla sihtotsing. Mida tähendab sihtotsing, millised on õnnestumise eeldused, millises olukorras on otstarbekas rakendada sihtotsingut ja kas koostöö personaliotsingu teostajaga aitab maandada riske värbamisel ja valikul, on huvipakkuvad küsimused, millele otsime vastust koolitusel.

Meetodid: loeng, arutelud ja rühmatöö

Eesmärk: Omandatakse teoreetilised teadmised ja praktilised oskused eduka värbamise ning valiku korraldamiseks.

Õpiväljundid: Koolituse tulemusena osaleja:
• oskab määratleda ja mõista tööülesannetest tulenevat spetsiifikat ja selle võtmekompetentse, et läbi viia tulemuslik "sihtotsingu" värbamisprotsess;
• tunneb "sihtotsingu" värbamismeetodit ning teab, millistel juhtudel seda kasutada;
• oskab läbi viia ja juhtida sihtotsingu värbamisprotsessi.

Karin Kuimet, Sabina Rand-Haddad

9.45- 10.00 Kogunemine ja hommikukohv

10.00-11.30 Kuidas hinnata organisatsiooni vajadusi tööjõu vajalikkuse osas?
Tööülesannete määratlemine, nõueteprofiil ja võtmekompetentsid
Värbamise alternatiivid
Värbamismeetodite eelised ning iseärasused


11.30-11.45 Kohvipaus

11.45-13.15 Kuidas organisatsiooni maine mõjutab värbamis- ja valikutegevust?

Müüdid värbamise ja valiku kohta
Eetika ja usaldus värbamisprotsessis
Kas peaküttimine, sihtotsing või üleostmine?
Eduka sihtotsingu eeldused

13.15-14.00 Lõuna

14.00-15.30 Sihtotsingu olemus, müüdid ja praktilised näited
Miks valida sihtotsing? Sihtotsingu erisus ja erilisus
Ettevõtte vs kandidaadi ootused sihtotsingule
Sihtotsingu protsess: millest alustada, millistest kanalitest otsida, väärtuspakkumise sõnastamine jpm
Sihtotsingu lõpetamine – kandidaat kui ettevõtte potentsiaalne klient

värbamisjuhid,- spetsialistid, personalijuhid,- spetsialistid, tipp-, keskastme- ja esmatasandijuhid.