VÄRBAMISKONVERENTS 2015: Kuidas eristuda, kohaneda ja töötajaid hoida?

Värbamiskonverents 2015 keskendub värbaja arengule ehk sellele, kuidas värbajana eristuda. Kuidas saada oma töös paremaks? Mida õppida teistelt kolleegidelt, mida kandidaatidelt? Kuidas eristuda, milliseid nippe kasutavad ambitsioonikad? Kuidas kohaneda muutuva tööturu ja sellest tulenevate uute, kõrgemate ootustega? Kuidas hoida enda ja töötajate pühendumist ning motivatsiooni? Kõik need ja paljud teisedki küsimused saavad vastuse Värbamiskonverentsil 2015.

Värbamiskonverents toimub koostöös HR factory ja CV-Online'iga.

Eesmärk: Omandada teadmised ja oskused parimatest praktikatest muutuval tööjõuturul edukaks värbamiseks – eristumiseks, kohanemiseks ja töötajate hoidmiseks.

Aule Kink, Jan Haines, Agu Vahur, Natalja Viilmann, Anna Mailanchi, Aivi Sirp, Triin Teesaar, Heikko Gross, Ruth Aarmaa, Kaido Pajumaa

9.30–10.00 Registreerumine ja hommikukohv

10.00–10.10 Päevajuht Aule Kink´i avasõnad

10.10-10.40 Konverentsi avamine: Värbamine – teadus,kunst või tehnoloogia?

10.40–11.20 Eesti tööturu hetkeseis ja väljavaated

11.20–11.40 Kohvipaus

Sessioon I: Mida õppida parimatelt?

11.40–12.10 Mida õppida edukalt idufirmalt: TransferWise´i kiire kasvamislugu

12.10–12.40 Värbamine avalikus sektori – võimalused ja takistused

12.40–13.10 E-värbamine suurettevõttes AS Eesti Telekom näitel

13.10-14.00 Lõuna

14.00-15.00 Värbamiskohvik - põletavalt aktuaalsed teemad, millele otsime vastuseid
Värbamiskohvik – erinevad ümarlauad põnevatel värbamisteemadel. Iga konverentsil osaleja saab teha just temale maitsekohased valikud.

Ümarlaudu juhivad: Tiina Saar, Aule Kink, Ivika Born ja Maris Viires, Sabina Rand-Haddad, Heikko Gross, Pille Semjonov, Kädi Keinast

Kuidas teha sihtotsingut - „raamist väljas“ kohad ja võimalused sobiva kandidaadi leidmiseks?

Kuidas teavitada kandidaati negatiivsest värbamisotsusest - millised praktikad aitavad „sillad avatuna hoida“?

Mis näitab, et tegemist on õige kandidaadiga - kuidas seda CV-st, telefoniintervjuust, kirjavahetusest või suhtlusest märgata, mida intervjuul jälgida?

Kuidas värvata töötajaid välismaalt?

Värvatava eluring organisatsioonis – mis saab peale värbamist?

Kas värvata ise või kasutada värbamisfirmat - plussid ja miinused?

Kandidaat soovib (ettevõtte värbamislehel) nutiseadmega kandideerida – mis saab?

Sessioon II: Mida õppida kandidaatidelt?

15.00-15.30 Kandidaadi kogemus – ootus vs reaalsus

15.30–15.50 Kohvipaus

15.50–16.20 Minu värvikaimad kogemused

16.20–16.50 Kuidas hoida uute töötajate pühendumust ja motivatsiooni?

Personali- ja värbamisspetsialistid, juhid ja personalijuhid